Reunión municipal con integrantes de la Plataforma militar “45 sin Despidos”

El Gobierno llevará a Pleno la propuesta para instar al Gobierno Central a suspender la tramitación de los procesos de pérdida de la posición de militar al llegar a los 45 años.-

El alcalde de Chiclana, José María Román, recibió a diversos integrantes de la Plataforma 45 sin Despidos, con la intención de conocer de primera mano el problema al que tienen que hacer frente estos militares al llegar a los 45 años, un encuentro en el que también ha estado presente el delegado de Tráfico y Seguridad, José Manuel Vera.

El Gobierno municipal llevará al Pleno Ordinario de abril la propuesta de instar al Gobierno Central a establecer la suspensión de la tramitación de los procesos y expedientes administrativos de pérdida de la condición de militar, que afecten a los militares de tropa y marinería a los que haya de aperturarse el mismo como consecuencia de no tener la condición de permanentes y estar próximos al cumplimiento de los 45 años. Una propuesta que ya ha sido aprobada el mes pasado por el Pleno de la Diputación de Cádiz.

La plataforma lo que solicita es que no se les niegue la oportunidad de continuar trabajando, puesto a que a los 45 años siguen siendo totalmente aptos para el trabajo, especificando que no quieren esa ayuda económica que les queda por parte del Gobierno, ya que lo que quieren es continuar con su labor. Es por ello por lo que están buscando distintas soluciones para poder paliar el problema con el que se encuentran en estos momentos.

Por ello el Gobierno Municipal pedirá el apoyo del resto de la corporación para sacar adelante esta propuesta y prestar el apoyo necesario para que estas personas puedan continuar ejerciendo su profesión, pasados esos 45 años estipulados hasta el momento. Dicha situación afecta actualmente a unos 30.000 militares profesionales de tropa y marinería en España, de los que 5.000 residen en la provincia de Cádiz.

De esta forma, se solicita la modificación de la Ley 8/2016 de tropa y marinería, que les permita tener estabilidad laboral y se cumpla por parte del Ministerio de Defensa, los compromisos incluidos en la Ley, sobre las medidas de incorporación laboral disponiendo de los medios necesarios de orientación, formación, impulso y apoyo para la nueva etapa.

Este colectivo indicó que la preparación obtenida a lo largo de su trayectoria militar, no es tenida en cuenta a la hora de encontrar trabajo, porque los cursos, misiones o la especialización recibida no son homologables. Esto hace que la propuesta que se presentará en el próximo Pleno, incluya establecer vías de homologación de los cursos y titulaciones obtenidas por su paso por las Fuerzas Armadas, que se asimilen a los existentes en el sistema general de educación.